El consejero, Rubén Martínez, presentó una moción que será debatida en el pleno de este viernes y que pretende, entre otros fines, facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral a través de la cualificación profesional.

La formación política Sí se puede La Gomera ha registrado una moción en el Cabildo insular, que se debatirá en el pleno del próximo viernes 8 de junio, para promover un plan integral que favorezca el empleo y la formación de las mujeres en la isla. Los objetivos planteados con dicha moción son varios destacando el facilitar el acceso a las mujeres al mercado laboral, así como mejorar su cualificación como empleadas por cuenta ajena, o como autónomas y/o empresarias por cuenta propia.

Desde la formación ecosocialista se entiende que uno de los preceptos básicos en las actuaciones de las instituciones públicas ha de ser combatir la brecha salarial entre hombre y mujeres con la finalidad de acabar con las discriminaciones existentes en el mundo laboral. Discriminaciones que, a juicio de Sí se puede, fomentan la desigualdad, la precariedad y la pobreza femenina.

En opinión de Ada García, portavoz de la formación, “entendemos que es fundamental reforzar la imagen de las mujeres como agentes de cambio social, evitando la idea que lo que necesitan es asistencia social. Nosotras apostamos por potenciar el papel de las mujeres como personas activas, formadas, y para ello se deben sortear las trabas que históricamente se han puesto en su camino. Desde una visión integral y consensuada se pueden dar grandes avances”.

La propuesta presentada propone una visión integral donde tengan cabida el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias y la Inspección de Trabajo, así como los ayuntamientos de la Isla y los diversos sectores económicos y sociales a través de sus representantes.

La moción señala la necesidad de potenciar acciones de diversificación laboral destinadas a mujeres, apostando por acciones formativas en sectores laborales tradicionalmente masculinizados, y de impulsar las distintas iniciativas empresariales y cooperativas.

Asimismo, se debe incluir una perspectiva de género en todos los programas y proyectos destinados al empleo en la Isla de La Gomera en sus distintas fases: diagnóstico, planificación y evaluación.

Desde el principio de la legislatura, Sí se puede ha presentado más de cuarenta mociones en el cabildo gomero, apostando por políticas constructivas y de consenso entre los diversos agentes sociales y políticos, siendo cuatro de ellas referidas en exclusiva a las diversas problemáticas que afectan a las mujeres.

La portavoz concluye señalando la necesidad urgente de impulsar el Plan Integral para el Empleo y la Formación de las mujeres en La Gomera. “Debemos abordar la igualdad de oportunidades y su función integradora, debemos desarrollar medidas específicas de acción positiva dirigidas a superar los obstáculos que tienen las mujeres a la hora de acceder al empleo. Entendemos que esta es una reivindicación que solo puede ser rechazada por fuerzas absolutamente retrógradas”.

Sobre La Gomera en el Día Mundial de la Conciencia sobre el Autismo

Por muchos es sabido que tengo un hijo con autismo que tiene 13 años y que se llama Ankor. También saben muchos que mi hijo no está ni mucho menos escondido en casa, que tiene una vida muy “normal” aquí en La Gomera y que he sido incansable en mi objetivo de darle todo aquello que le permita disfrutar de la vida al máximo. Pero lo que a lo mejor no saben muchos es que las mayores barreras que nos encontramos las familias con autismo son las barreras educativas, integradoras y sociales, lo que viene siendo los ámbitos que deberían permitir que las personas tengan un lugar real en la sociedad.

Hoy es el día mundial de la conciencia sobre el autismo y yo voy a aprovechar para hacer una reflexión sobre el papel de las personas con autismo en la sociedad en general y en La Gomera en particular, e intentar así poner mi granito de arena en esa conciencia que se pretende generar con la celebración de días como hoy.

En primer lugar, quiero decir que me encanta que no se hable de “el día del autismo” sino que se hable de conciencia, porque realmente los sectores sociales más desfavorecidos necesitan de días para darse a conocer y no de días de celebración. Un ejemplo de esto es el 8 de marzo, que parece que se está convirtiendo en un día de exaltación de la mujer y que es un día de conciencia igual que el de hoy. ¿O es que a alguien se le ocurriría felicitar a mi hijo por tener autismo? Yo creo que no. Es mejor tener conciencia de su condición y buscar fórmulas para hacerle ser más partícipe de la sociedad, ¿no les parece?

Cuando alguien me conoce por primera vez siempre surge la misma reflexión: eso del autismo… es que ellos están en su mundo, ¿no? La verdad es que nunca he entendido demasiado bien lo que la gente pretende con esa pregunta, pero siempre les contesto que no. Nuestra sociedad ve la discapacidad (sobre todo la intelectual) como algo raro, exclusivo, diferente… un mundo aparte que no puede ni debe mezclarse con el nuestro, pero esto es solo fruto de la falta de conciencia. ¿Quiénes están en su mundo? Las personas con la etiqueta de autismo o los que no tienen etiqueta que no quieren abrir su mundo para que estas personas entren en él a darnos lo que tengan que ofrecer…

Y con esta reflexión entramos en el tema político. ¿Tienen nuestros gobiernos conciencia sobre qué necesitan las personas con autismo? Me hace gracia ver publicaciones en las que se ven gobernantes sacándose fotos inaugurando centros específicos o vanagloriándose de aumentar las aulas enclave sin saber apenas lo que están haciendo y mostrando mucha falta de conciencia. ¿Por qué sé que tienen falta de conciencia? Porque las personas conscientes del autismo sabemos que las herramientas que aíslen y segreguen a estas personas del mundo, lo que harán será apartarlos de la sociedad y generar más inconsciencia de quiénes son.

La Gomera es una isla que podría ser un entorno lleno de ventajas para las personas con autismo si hubiera voluntad política (quizás es que hay falta de conciencia). Una isla pequeña donde casi todo el mundo se conoce, donde existen grandes extensiones de terrenos abandonados esperando ser explotados, donde los centros educativos no están masificados y el trato entre el alumnado de diferentes características es más cercano, donde las administraciones públicas, al no manejar grandiosos proyectos, pueden dar acceso a trabajadores con un rendimiento variable… este podría ser el marco de una integración real de las personas con discapacidad intelectual en general y con autismo en particular.

La falta de conciencia genera eso: pequeños y aislados mundos, como el pequeño mundo gomero aislado por sus características peculiares haciendo de esta isla una isla con autismo, alejada de la sociedad, a la que hay que fabricarle un aula enclave y un centro específico porque no paran de decir que como es diferente no puede rendir como las demás y con un constante victimismo, como cuando a las personas con autismo las llaman “angelitos”.

Algunas personas me llamarán exagerada por la comparación, pero yo sé lo que es tener autismo y sé lo que es querer que tu hijo crezca y consiga todo lo que le pida su corazón, y garantizo a todo el que me lee que no pararé en el intento de que viva en sociedad, y me parece que en eso me parezco bastante a cualquier madre con conciencia.

Finalizo diciendo que la conciencia se logra leyendo, acercándonos a las realidades, abriendo nuestros mundos y no escondiendo la cabeza y diciendo: “Yo a lo mío y que los demás se las entiendan”. Porque la toma de conciencia no depende sólo de que las personas con autismo salgan de su mundo, sino de que el mundo también se abra a ellas.

Guacimara Navarro García, Portavoz de Sí se puede La Gomera.

En la moción, se incluyen además acciones concretas para el fomento de medidas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres.

Sí se puede en La Gomera lleva una moción al Cabildo Insular, que se debatirá el próximo pleno que tendrá lugar el viernes 2 de marzo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo.

La iniciativa tiene como objetivo desarrollar una serie de medidas concretas con el fin de reducir la desigualdad en los distintos ámbitos sociales y económicos. De tal forma, se proponen una serie de medidas para reducir las discriminaciones sexistas mediante la planificación y el desarrollo de las acciones de gobierno dentro del propio Cabildo y en otras instancias como el gobierno de Canarias y del Estado.

Para Ada García, portavoz de la formación de izquierdas, “desde el movimiento feminista se proponen diversas medidas que se tienen que acometer de manera urgente. Necesitamos instrumentos de planificación que incluyan enfoque de género, transversalidad desde lo educativo y laboral; que se dote de recursos y compromiso, pues sólo de esta manera lograremos la igualdad real. Queremos hechos y no gestos, queremos estar vivas, sanas, libres y felices. Queremos una sociedad igualitaria, respetuosa con la vida, sostenible y libre de machismo en la que todas y todos tengamos las mismas oportunidades”.

Por eso, desde Sí se puede se lamenta el rechazo que una moción similar tuvo por parte de Coalición Canaria y ASG en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey en el pleno celebrado la semana pasada. “Nos parece increíble e inexplicable que una moción tan propositiva y trabajada se rechace sin más en un ayuntamiento. Esto demuestra que hay que seguir trabajando en concienciar al respecto de la igualdad” argumenta la portavoz.

En la línea expositiva de la moción se presenta un detallado análisis sobre la situación de la mujer en Canarias, tanto desde la perspectiva social, económica, laboral y cultural. En tal sentido, Sí se puede recuerda que en La Gomera la incorporación de la mujer al mercado laboral se produce de manera mucho más lenta que en otras islas de Canarias.

En relación a nivel de estudios y paro se observa que a mayor nivel de estudios las tasas de paro son superiores en las mujeres que en los hombres. En el caso la formación profesional las mujeres suponen el 54,4% del total de las personas paradas con ese nivel de estudios y en el caso de los estudios universitarios representan el 61,1% del total de las personas en paro con titulaciones universitarias.

Desde la formación ecosocialista se apuesta por hacer visible las aportaciones desarrolladas por las mujeres para el progreso de La Gomera. “Nuestro trabajo y nuestra participación es fundamental y eso tenemos que lograr visibilizarlo para que quede claro” abunda García.

Entre las propuestas concretas desarrolladas por la moción están el implementar líneas de actuación que pongan freno a la precarización del empleo y de las condiciones de vida de las mujeres. Una apuesta por ir incidiendo en la oferta de servicios públicos gratuitos y universales que reconozcan los derechos del cuidado de menores y personas dependientes

Frente a las violencias machistas se apuesta por poner en marcha planes de educación y servicios de asesoramiento afectivo-sexual. Asimismo, la formación de izquierdas ve imprescindible la formación en materia de igualdad y contra la violencia machista a todo el personal de las administraciones públicas. Del mismo modo, se alienta a las instituciones en sus distintas competencias a garantizar los planes de actuación ante la violencia machista y los recursos de atención a sus víctimas.

Para concluir Ada García invita a la participación en la huelga y señala “esta huelga feminista pretende visibilizar la situación de desigualdad que sufrimos las mujeres. Esta realidad no nos gusta. No nos gusta que nos acosen, que nos maltraten, que nos violen o que nos maten. No nos gusta que el trabajo de cuidados no sea asumido corresponsablemente. No nos gusta ser trabajadoras precarias. No nos gusta una realidad que no nos facilite ocupar cargos de responsabilidad de forma paritaria. No nos gusta un sistema que no pone la vida, la salud y la felicidad de las personas en el centro. No nos gusta este sistema injusto y lo vamos a cambiar”.

La formación presenta una moción en el Cabildo para incentivar el papel de la mujer en el mundo rural.

Sí se puede ha presentado una moción en el cabildo de La Gomera para incentivar e impulsar el registro de las explotaciones agrarias de titularidad compartida. El objetivo es lograr que las mujeres puedan ejercer y disfrutar de todos los derechos derivados de su trabajo en las explotaciones agrícolas en términos de igualdad con los hombres favoreciendo la asunción de decisiones gerenciales y de los riesgos y responsabilidades derivados de aquéllas.

La formación ecosocialista señala que la titularidad única se traduce en desigualdad ya que, si bien el trabajo se realiza en pareja, únicamente una persona de la pareja es responsable y representante legal de la actividad, generalmente el hombre. En función de ello y en base a las reivindicaciones de mujeres rurales de todo el Estado, el 22 de septiembre de 2011 se aprobó la Ley 35/2011 sobre Titularidad, cuyo objetivo era llevar la igualdad entre mujeres y hombres al campo.

Sin embargo, la nueva normativa no ha significado cambios sustanciales y en Canarias todavía ninguna persona ha dado el paso de registrarse como cotitular. Y ello a pesar de los derechos que se obtienen, entre ellos, el de poder beneficiarse de una pensión.

Ada García, portavoz de Sí se puede en La Gomera, señala al respecto “Debemos preguntarnos cuál es el motivo de esa nula participación. En tal sentido muchos especialistas lo achacan al amplio desconocimiento de la nueva normativa entre las interesadas. Es pues el momento, trabajando coordinadamente con los funcionarios del ramo, de desarrollar medidas de difusión y potenciación que favorezcan la titularidad compartida”.

Sí se puede La Gomera comparte la reflexión de las organizaciones de mujeres rurales sobre la necesidad de un impulso político a la Ley de Titularidad Compartida. Advierten que los grandes obstáculos para su desarrollo son la falta de información de las y los beneficiarios y de desarrollar medidas que eviten los trámites burocráticos engorrosos.

En tal sentido, la moción pretende la adopción de una serie de acuerdos. Entre ellos el ampliar el porcentaje de bonificación a la Seguridad Social y la eliminación de los límites de edad para acceder a la titularidad compartida. Se insta al Gobierno de Canarias a que desarrolle una campaña de difusión del Registro de Explotaciones Agrarias de Titularidad y que se habiliten mecanismos sencillos para llevar a cabo los registros

Asimismo, se insta al Cabildo de La Gomera a desarrollar charlas en los diferentes municipios para fomentar la difusión de la titularidad compartida y del Registro de Explotaciones Agrarias de Titularidad Compartida y a realizar cursos de formación técnica especializada y de sensibilización entre el personal del ramo en el Cabildo.

Rubén Martínez, consejero por Sí se puede en el Cabildo Insular de La Gomera, señala al respecto: “La presente iniciativa se enmarca en un conjunto de mociones presentadas al pleno del cabildo cuyo objetivo es concienciar y desarrollar medidas en torno a la situación de género en La Gomera. Las otras dos mociones registradas, que se debatirán en el pleno de este viernes, son la elaboración, tal y como se hace en otras instituciones, de unos presupuestos con enfoque de género a partir del ejercicio de 2019, y otra referida a la mejora de los servicios y de las dotaciones de atención y prevención de la violencia machista”.

La formación ecosocialista apuesta por que se desarrollen todas las medidas para poner fin a esta problemática.

En el próximo pleno del Cabildo Insular de La Gomera que tendrá lugar el día 1 de diciembre, la formación ecosocialista ha presentado una moción cuyo objetivo es dotar de medios los servicios de prevención de la violencia machista. La presente iniciativa se enmarca en un conjunto de mociones presentadas en el presente pleno para concienciar y desarrollar medidas en torno a la situación de género en la isla de La Gomera. Las otras dos mociones registradas por Sí se puede La Gomera son relativas a elaborar, tal y como se hace en otras instituciones, unos presupuestos con enfoque de género a partir del ejercicio de 2019 y otra cuyo objetivo es incentivar e impulsar el Registro de las Explotaciones Agrarias de Titularidad Compartida

Rubén Martínez, consejero por la formación en el Cabildo de La Gomera, señala “Con la presente moción pretendemos no solo concienciar sobre la situación dramática fruto de la violencia de género, sino, y fundamentalmente, que se dote de medios para poder llevar a cabo actuaciones que erradiquen definitivamente esta problemática. No nos conformamos con un minuto de silencio a las puertas de las instituciones, exigimos medios solventes para desarrollar medidas eficaces”.

Sí se puede recuerda que en lo que va de año en Canarias cuatro mujeres han sido asesinadas, la última el pasado 1 de noviembre en el municipio de Arona.  Según los datos recabados en el ISTAC (Instituto Canario de Estadística) y el ICI (Instituto Canario de Igualdad) nos encontramos desde el 2011, con una media anual de tres a cuatro asesinatos de mujeres a manos de sus parejas o exparejas en Canarias.

Cabe recordar que el DEMA (Dispositivo de Emergencia para Mujeres Agredidas), organismo canario que gestiona las alertas por violencia machista, recibe a diario unas 39 llamadas. A lo largo del 2016 se produjeron un total de 14.390 llamadas al número 112, cifras que revelan la angustiosa situación.

Según los informes recabados, las condiciones económicas de las mujeres atendidas por violencia de género en los servicios públicos son mayoritariamente de gran precariedad, con un alto porcentaje de situaciones de desempleo y sin ingresos propios o con ingresos muy reducidos.

Se ha constatado, según dichos informes, la necesidad de financiación para una mayor integración en la intervención dentro de los servicios especializados en la violencia sexual (prevención, acogida, atención…).

En tal sentido, la moción insta al Gobierno de Canarias a incrementar en los presupuestos autonómicos las partidas dirigidas a luchar contra la violencia machista para garantizar la puesta en marcha de las medidas contempladas en el pacto de Estado contra la Violencia de Género. Asimismo, apuesta porque las administraciones locales puedan afrontar la necesaria ampliación de personal en las Unidades de Prevención y Atención a mujeres y menores expuestos a violencia machista.

Rubén Martínez señala “Nuestra formación sigue apostando por desarrollar medidas eficaces contra situaciones como la violencia de género. La violencia machista es la consecuencia de una sociedad que no está haciendo lo suficiente por eliminar la desigualdad. La violencia es la parte visible de una problemática social y esto no se cambia con condenas vacías, se consigue trabajando para cambiar las realidades que sustentan esa discriminación hacia las mujeres”, y concluye: “entendemos que desde todas las instituciones y de manera consensuada se deben desarrollar todas las iniciativas que sean necesarias. No deben existir discrepancias para poner coto definitivo a estos viles asesinatos”.

La actividad tendrá lugar en el local de Sí se puede situado en c/Real, 44 en San Sebastián, este viernes, 30 de junio, a partir de las 19:00 horas.

El encuentro, organizado por la formación ecosocialista, se enmarca en la semana de celebraciones con motivo del Día del Orgullo, y es una muestra del compromiso de Sí se puede con los derechos del colectivo LGBTI.

El Día del Orgullo LGBTI es una fecha donde se conmemora la lucha política y social de este colectivo. Esta celebración tiene su origen en las marchas que se convocaron en la ciudad de Nueva York en rechazo a la acción policial durante una redada contra la comunidad gay (Stonewall), el 28 de junio de 1969. Las manifestaciones se extendieron durante varias semanas dando comienzo a este movimiento que lucha por la igualdad de derechos de las personas LGTBI.

Para la formación de izquierdas, en el estado español, como en otras partes del mundo, esta comunidad sigue siendo víctima de actos de discriminación, intolerancia y odio. Se ha avanzado mucho, somos una sociedad mucho más tolerante, pero hoy la homofobia vuelve a ser noticia y muchos países siguen criminalizando la homosexualidad.

“Nos llama la atención y nos avergüenza la ausencia de actos institucionales solidarios con estas reivindicaciones en nuestra Isla. Para Sí se puede, con esta insolidaridad de quienes gobiernan hoy en La Gomera, se silencia aún más esta realidad. Con el silencio y el ninguneo, las minorías son más minorías y sus derechos menos tenidos en cuenta” comenta la portavoz, Ada García.

Desde Sí se puede se entiende que la visibilidad de las personas LGTBI y la igualdad real, son el desafío a nivel insular, y eso requiere un poco más de sensibilización por parte de los responsables. Para la portavoz, “en La Gomera necesitamos ser más permeables y transmitir, en nuestras calles y en nuestros hogares, la tolerancia y el respeto a la pluralidad sexual y de identidad, y normalizar estas otras realidades desde lo público ayudaría indudablemente”.

Por tal motivo, la asamblea local de San Sebastián ha decidido celebrar este día con un encuentro que aporta un sencillo gesto para alcanzar un mundo donde no se vulneren los derechos de las personas LGTBI.

A las 19:00 horas dará comienzo Miradas, con la proyección del largometraje SHORTBUS, (No Recomendado para menores de 18 años) de John Cameron Mitchell, obra seleccionada porque cuestiona nuestra forma de mirar y mirarnos. “La película aborda valientemente la diversidad sexual, invitándonos a entender que las normalidades son muchas y muy distintas, y que la realidad no es binaria, ni es siempre en blanco y negro, sino que es más bien, un arcoíris de posibilidades” explica la portavoz.

Tras la proyección, alrededor de las 21:00 horas, dará comienzo la charla debate: “Identidad y sexualidad”. “Invitamos a todas las personas interesadas a que se acerquen y participen. En La Gomera, aunque para quienes gobiernan no sea un asunto “importante”, vivimos personas que apoyamos la justa lucha del movimiento LGTBI y estamos orgullosas de ello” finaliza García.

La moción presentada al pleno del Cabildo, requería el desarrollo de un plan Insular de atención y medidas para la inserción laboral y social de las personas con discapacidades.

En el último pleno del Cabildo de La Gomera, celebrado el pasado viernes 2 de junio, fueron aprobadas, por unanimidad, las líneas generales de la moción presentada por Sí se puede, para llevar a cabo un plan insular de atención a las personas con discapacidad y promover la contratación de personas con diversidad funcional en el sector público y la empresa privada.

La formación ecosocialista muestra su satisfacción ante las implicaciones que se derivan de esa aprobación. “Entendemos que a partir de ahora se van a desarrollar medidas que ayudarán a la inserción social y económica de las personas con diversidad funcional en la Isla”, señala Rubén Martínez, Consejero de Sí se puede en el Cabildo gomero.

En la moción, Sí se puede subrayaba la necesidad de desarrollar un plan de atención a las personas con discapacidad, señalando que era incomprensible que el Cabildo Insular no contase con uno. En dicho plan se deberán establecer las líneas maestras para efectuar y desarrollar políticas activas que favorezcan la integración de personas con diversidad funcional.

Entre las medidas a tomar, está el desarrollo de las bases para la concesión de ayudas individuales que han de convertirse en una herramienta importante para el colectivo, ya que se trata de ayudas que contemplan aspectos fundamentales como la rehabilitación, la asistencia, el transporte, la formación, la eliminación de barreras arquitectónicas, ayudas complementarias, etc.

Asimismo, la moción plantea la puesta en marcha de actuaciones, junto a la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, para dar una respuesta eficaz a todos los jóvenes con algún tipo de diversidad funcional, tanto física como intelectual. En tal sentido, se insiste en estudiar la posibilidad de volver a impartir un Programa de Formación Profesional Básica Adaptada en el IES de San Sebastián de La Gomera

Rubén Martínez señala a respecto: “En las diversas conversaciones mantenidas con los agentes sociales, uno de los principales problemas observados a nivel educativo es la carencia de una formación para una efectiva integración laboral. Desde las administraciones públicas insulares debemos analizar esa situación y dar una respuesta eficaz que impulse y permita que estas personas entren en el mercado laboral atendiendo a la preparación adquirida”.

Otros de los puntos acordados es el desarrollo de una campaña de información en medios de comunicación (radio, televisión, prensa, páginas web oficiales, etc.) y por medio de reparto de folletos informativos, con el fin para dar a conocer a las empresas gomeras al respecto de las ventajas fiscales derivadas de la contratación de personas con discapacidad.

Otro de los acuerdos aprobados, en línea con la concepción política de Sí se puede de contar siempre con los diferentes agentes sociales a la hora de gestionar lo público, fue la creación de una Mesa de Trabajo de Empleo y Discapacidad. En esa mesa tendrán cabida todos los sectores implicados y su objetivo será el diseño de actuaciones que favorezcan la empleabilidad de las personas con discapacidad.

El consejero de Sí se puede, Rubén Martínez, concluye: “vamos a seguir en la línea de proponer actuaciones que sirvan para mejorar la vida de la ciudadanía gomera, apostando por otro modelo de Isla, y lograr que los indicadores sociales y económicos de La Gomera sean mejores, y también vamos a seguir señalando y denunciando aquellas actuaciones que nos parezcan incorrectas”.

La moción presentada en el Cabildo gomero por el consejero Rubén Martínez, se debatirá en el próximo pleno.

Sí se puede La Gomera, a través de su consejero, ha presentado una moción en el Cabildo Insular para llevar a cabo una serie de actuaciones cuyo objetivo es mejorar la situación de los discapacitados de la isla. Entre las propuestas presentadas, está el desarrollo de un Plan Insular de Atención a la Personas con Discapacidad, cuya duración sea de 5 años, y la creación de una comisión constituida por el personal técnico especializado, así como por diferentes agentes sociales que elaboren unas bases consensuadas de ayudas para la discapacidad.

Rubén Martínez señala: “nuestro objetivo es que la discapacidad en La Gomera sea tratada de manera prioritaria y no en base a una serie de actuaciones dispersas y sin orden.  Entendemos que hay que dar una salida digna a nivel educativo y de empleo a las personas con diversidad funcional. Ello solo se puede hacer elaborando un plan, consensuado y a largo plazo, que debe cumplirse y ejecutarse, y no quedarse en la gaveta de algún despacho como es costumbre en esta isla”.

Para Sí se puede es importante promover la contratación de personas con discapacidad en el sector público y en las empresas privadas de la Isla, desarrollando trabajos no marginales que estén de acorde con la formación que obtengan. Para ello se solicita en la moción que se constituya una Mesa de Trabajo de Empleo y Discapacidad con el empresariado, Centros Especiales de Empleo, representantes públicos, sindicatos, asociaciones y personal técnico experto en materia de discapacidad, con el fin de diseñar líneas de actuación que favorezcan su empleabilidad.

Recuerdan que la legislación vigente determina que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. En el caso de empleo público, cada Administración reservará un porcentaje de plazas en la Oferta de Empleo Público que aprueba cada año que llega al 7% (5% en general y un 2% para personas con discapacidad intelectual).

La formación ecosocialista señala que el concepto de discapacidad ha ido transformándose a través del tiempo. Lo que en un principio se denominaba minusvalía, pasó a ser discapacidad para utilizarse actualmente el concepto de diversidad funcional. Otro tanto ha pasado con el tratamiento que ha dejado atrás la rehabilitación a otro nuevo donde la discapacidad no es atribuible a propios déficits y limitaciones, sino a las carencias, a los obstáculos y a las barreras que existen en el entorno social.

Por ello, entienden desde Sí se puede, que conseguir la igualdad de este colectivo requiere cambios en los entornos inmediatos (hogar, escuela, centros de trabajo, establecimientos comerciales, etc.), en los existentes en la comunidad (transporte, comunicaciones, seguridad social, políticas laborales, etc.) y transformaciones en las normas, criterios y prácticas que rigen e influyen en el comportamiento y en la vida social de las personas.

“En La Gomera debe resolverse”, asegura Rubén Martínez, “la continuidad educativa de aquellos alumnos que terminan su estancia en las llamadas aulas Enclave, que atienden al alumnado con necesidades educativas especiales”. En el presente curso están escolarizados en aulas Enclave dos alumnos en el CEIP Ruiz de Padrón, dos en el CEIP Temocodá de Chipude y cinco alumnos en el IES de San Sebastián de La Gomera. La mayoría de este alumnado no suele titular en la ESO, lo que corta su continuidad educativa, al haberse eliminado el ciclo profesional adaptado, los llamados Programas de Formación Profesional Básica Adaptada.

Otro problema, señalan, es la inexistencia de conexión entre el ámbito educativo y laboral. “Muchas de estas personas se quedan en sus respectivos hogares sin optar por entrar en diversos trabajos que sí podrían realizar. En otros lugares se opta por mecanismos, en base a organizaciones coordinadas con la Consejería de Educación, que preparan y tutelan al alumnado una vez que finalizan la enseñanza obligatoria, favoreciendo el acceso con éxito al mundo laboral y en La Gomera se podría llevar este tipo de experiencias”, propone Rubén Martínez.

“En Sí se puede no nos conformamos con buenas palabras y promesas genéricas, con inversiones millonarias que no sirven para nada, entendemos en nuestra actuación política la presentación de planes concretos que son viables y ayudan a mejorar la vida de los vecinos de la isla sin discriminaciones de ninguna índole, porque al final, no hay personas minusválidas, solo administraciones que minusvaloran a las personas” concluye el Consejero de Sí se puede.

  • Apoyó, en el Pleno del Cabildo, el acuerdo adoptado por el ayuntamiento de Valle Gran Rey de adhesión a la Carta Europea para la Igualdad.
  • La moción fue presentada por los concejales de Sí se puede en el ayuntamiento de Valle Gran Rey, Guzmán Correa y Carlos Hernández, el pasado 17 de noviembre y fue aprobada por unanimidad en el pleno de la corporación municipal.

El apoyo a esta moción, aprobada y propuesta por el ayuntamiento de Valle Gran Rey, fue debatido en el pleno del cabildo Insular de La Gomera que tuvo lugar este viernes día 5 de mayo. La propuesta tiene como objetivo la adhesión a la Carta Europea por la Igualdad de Hombres y Mujeres en la Vida Local, pretendiendo así que los gobiernos locales y regionales de Europa adopten una postura pública sobre el principio de igualdad de mujeres y hombres.

Para la formación ecosocialista, la igualdad de hombres y mujeres en la vida cotidiana es una asignatura pendiente, ya que, a día de hoy, siguen existiendo desigualdades políticas, económicas y culturales. Señalan que esa realidad es el resultado, entre otras cuestiones, de numerosos estereotipos presentes en la familia, la educación, la cultura, los medios de comunicación, el mundo laboral, la organización social, etc.

A juicio de Ada García, portavoz de Sí se puede, una consecuencia de la desigualdad es la violencia machista. En tal sentido, recuerda que las cifras asociadas a la violencia machista en Canarias la convierten en uno de los problemas más importantes de las mujeres y, por lo tanto, de toda la sociedad. Advierte que en Canarias el Dispositivo de Emergencias para Mujeres Agredidas recibe una media de 38 llamadas diarias, y señala que durante el año 2015 fueron atendidas un total de 4.542 llamadas, de las cuales, el 68.8% fueron realizadas por las usuarias, un 27.8% por familiares y 3,4% por otras personas.

Esas macabras cifras hacen de Canarias la segunda comunidad con tasa más elevada de víctimas de violencia de género por cada 10.000 mujeres, después de Baleares (datos de 2015). A los cinco homicidios de ese año, hay que sumar los delitos juzgados relacionados con la violencia de género, que fueron 609 por lesiones, 309 por torturas e integridad moral y 264 por amenazas.

Por lo tanto, para la portavoz de Sí se puede en La Gomera, “las instituciones públicas deben velar por la protección de las víctimas de malos tratos o de agresiones sexuales. Deben estar al servicio de la gente y por eso deben tener como prioridad visibilizar todas las formas de violencia machista y mejorar las leyes para combatirlas eficazmente”.

Rubén Martínez, consejero de Sí se puede en el Cabildo insular, señala que su formación apuesta por la elaboración y aplicación de planes reales de acción de igualdad entre mujeres y hombres. En tal sentido matiza, “en dichos documentos se deben especificar los objetivos y prioridades, así como las medidas que se tienen que aplicar con la consignación de los recursos económicos correspondientes”, y concluye: “no se trata de buenas palabras y de un discurso fácil, se trata de hacer y gestionar”.

Guacimara NavarroEn uno de esos pocos momentos que me da mi cotidianeidad para reflexionar, he estado pensando por qué seguimos las personas siendo maltratadas… Y hay tantas respuestas y ninguna a la vez, que siempre termino preguntándome ¿por qué?

¿Por qué seguimos utilizando el rosa para las niñas y el azul para los niños? ¿Por qué se sigue exigiendo en algunos centros educativos faldas en el uniforme de las niñas y pantalón en el de los niños? ¿Por qué siguen muchas religiones poniendo a las mujeres como objeto de fragilidad y de pecado? Porque la violencia simbólica existe.

¿Por qué la publicidad sigue anunciando muñecas modelo para niñas y coches rápidos y fuertes para niños? ¿Por qué seguimos encontrando en los establecimientos la ropa para niños y para niñas bien diferenciada y nunca hay un pasillo o perchero unisex? ¿Por qué, en vez de dejar de usar el cuerpo de la mujer como reclamo publicitario, cada vez aparecen más hombres desnudos como si eso nos igualara? Porque la violencia mediática existe.

¿Por qué siguen en pleno siglo XXI continúan siendo más bajos los sueldos de las mujeres? ¿Por qué seguimos siendo las mujeres objeto de los mayores índices de paro? ¿Por qué no existen bajas de maternidad, paternidad, lactancia, crianza… para que podamos las personas criar a nuestros cachorros sin sentirnos culpables? Porque la violencia económica existe.

¿Por qué las mujeres seguimos temiendo pasear por una calle oscura? ¿Por qué seguimos disfrutando hombres y mujeres de canciones sexistas llenas de mensajes discriminatorios? ¿Por qué se sigue señalando a las mujeres si van con escote o falda corta? ¿Por qué se bombardea con la imagen depilada, maquillada, entaconada… como estereotipo de feminidad? Porque la violencia sexual existe.

¿Por qué se sigue tratando a las embarazadas como si estuviesen enfermas sometiéndolas a miles de pruebas protocolarias, que no siempre son imprescindibles, sin tener en cuenta su estado natural de salud? ¿Por qué se nos sigue obligando a parir para favorecer la actividad médica sin tener en cuenta nuestra capacidad natural? ¿Por qué se nos miente y se nos infunde el miedo aludiendo a la muerte de nuestros bebés o la nuestra propia sin basarse en la evidencia científica? ¿Por qué? Porque la violencia obstétrica existe.

¿Por qué las mujeres gomeras seguimos teniendo miedo a decir lo que pensamos o a “el qué dirán”? ¿Por qué si queremos estudiar y/o trabajar en la edad adulta no hay facilidades específicas para un sector tan castigado? ¿Por qué algunas de nuestras representantes públicas parecen maniquíes manipulados y se alejan tanto del perfil de la mujer gomera real? Porque la discriminación en La Gomera existe.

¿Por qué los índices de maltrato hacia la mujer no descienden? ¿Por qué se permite todo lo anteriormente expresado desde las instituciones públicas? ¿Por qué se permite ejercer a políticos que insultan, utilizan y trafican con mujeres en puestos de responsabilidad? Porque la violencia física solo es la punta del iceberg.