El consejero, Rubén Martínez, presentó una moción que será debatida en el pleno de este viernes y que pretende, entre otros fines, facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral a través de la cualificación profesional.

La formación política Sí se puede La Gomera ha registrado una moción en el Cabildo insular, que se debatirá en el pleno del próximo viernes 8 de junio, para promover un plan integral que favorezca el empleo y la formación de las mujeres en la isla. Los objetivos planteados con dicha moción son varios destacando el facilitar el acceso a las mujeres al mercado laboral, así como mejorar su cualificación como empleadas por cuenta ajena, o como autónomas y/o empresarias por cuenta propia.

Desde la formación ecosocialista se entiende que uno de los preceptos básicos en las actuaciones de las instituciones públicas ha de ser combatir la brecha salarial entre hombre y mujeres con la finalidad de acabar con las discriminaciones existentes en el mundo laboral. Discriminaciones que, a juicio de Sí se puede, fomentan la desigualdad, la precariedad y la pobreza femenina.

En opinión de Ada García, portavoz de la formación, “entendemos que es fundamental reforzar la imagen de las mujeres como agentes de cambio social, evitando la idea que lo que necesitan es asistencia social. Nosotras apostamos por potenciar el papel de las mujeres como personas activas, formadas, y para ello se deben sortear las trabas que históricamente se han puesto en su camino. Desde una visión integral y consensuada se pueden dar grandes avances”.

La propuesta presentada propone una visión integral donde tengan cabida el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias y la Inspección de Trabajo, así como los ayuntamientos de la Isla y los diversos sectores económicos y sociales a través de sus representantes.

La moción señala la necesidad de potenciar acciones de diversificación laboral destinadas a mujeres, apostando por acciones formativas en sectores laborales tradicionalmente masculinizados, y de impulsar las distintas iniciativas empresariales y cooperativas.

Asimismo, se debe incluir una perspectiva de género en todos los programas y proyectos destinados al empleo en la Isla de La Gomera en sus distintas fases: diagnóstico, planificación y evaluación.

Desde el principio de la legislatura, Sí se puede ha presentado más de cuarenta mociones en el cabildo gomero, apostando por políticas constructivas y de consenso entre los diversos agentes sociales y políticos, siendo cuatro de ellas referidas en exclusiva a las diversas problemáticas que afectan a las mujeres.

La portavoz concluye señalando la necesidad urgente de impulsar el Plan Integral para el Empleo y la Formación de las mujeres en La Gomera. “Debemos abordar la igualdad de oportunidades y su función integradora, debemos desarrollar medidas específicas de acción positiva dirigidas a superar los obstáculos que tienen las mujeres a la hora de acceder al empleo. Entendemos que esta es una reivindicación que solo puede ser rechazada por fuerzas absolutamente retrógradas”.

Fue una de las resoluciones aprobadas por unanimidad en el pleno de la insularidad.

Sí se puede requiere al equipo de gobierno del Cabildo de La Gomera que asuma el compromiso adoptado en el pleno de la insularidad, en el cual se acordó el incremento del 1% en las retribuciones del personal laboral de la institución.

La propuesta fue presentada el día 2 de marzo por la formación ecosocialista, dentro del Grupo Mixto, y contó con los votos favorable de todos los grupos políticos que integran el pleno del cabildo.

Desde la formación advierten que tal incremento, cuyo máximo es el 1%, está legislado por la Ley Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, que en su artículo 18 lo autoriza.

“Nos ha sorprendido muy negativamente que un acuerdo tomado por unanimidad, en el cual incluso votaron favorablemente el consejero de Personal del Cabildo, Pedro M. Morales, y el propio presidente, Casimiro Curbelo, no se aplique con diligencia. Parece ser que hay trabajadores de segunda para el equipo de gobierno” considera Rubén Martínez, consejero por Sí se puede en el Cabildo de La Gomera.

Señalan que, si bien tal incremento ha sido percibido por los funcionarios de esta corporación, llama la atención el agravio con respecto al personal laboral que sigue hasta la presente fecha, y pesar de las promesas, sin recibir el incremento en sus nóminas.

Indican, desde Sí se puede, que existe una resolución del Gobierno del estado, fechada el 20 de julio de 2017, por la que se dictan las instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1 por ciento previsto en la Ley de presupuestos de 2017.

A juicio de la formación ecosocialista no hay motivo alguno para el retraso ya que, como dijo el consejero del área de personal en el Pleno de la insularidad, se había acordado tal incremento con los representantes de los trabajadores el pasado día 27 de enero y afirmó que estaba en trámite de ejecución.

“Nuevamente los tiempos de este equipo de Gobierno parecen responder a otra dimensión temporal. Parecen no entender lo que es la urgencia, ya pasó con los bonos de los estudiantes, con la recogida selectiva, con declaraciones de Bienes de Interés Cultural que duran más de trece años, con obras cuya ejecución superan los 20 años. Y ahora retrasan un acuerdo que les corresponde a sus propios trabajadores” comenta el consejero de la formación.

Para la formación asamblearia llama poderosamente la atención que el mismo partido del equipo de gobierno del Cabildo, ASG, criticase el retraso en la aplicación de tal medida en el ayuntamiento de Valle Gran Rey y que cinco meses después siga sin llevarse a cabo en el Cabildo gomero.

“No terminamos de acostumbrarnos a este doble lenguaje de ASG, lo que solicitan a una administración como oposición la rechazan cuando son grupo de gobierno. Mociones que rechazan las llevan como propias a otras instituciones. Parece que desconoce lo que es la coherencia en política” concluye Rubén Martínez.

Desde la formación de izquierdas se considera que, aunque no vaya a haber seguimiento de la huelga en la isla, las condiciones laborales de las camareras de piso en La Gomera son muy mejorables.

Sí se puede en La Gomera apoya las reivindicaciones de las kellys, que han sido convocadas a una huelga general por parte del sindicato mayoritario en la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, Sindicalistas de Base para los días 25 de diciembre y el 1 de enero. Del mismo modo, desde la formación de izquierdas se pide que se estudie y se haga pública la situación de estas trabajadoras en la isla.

“Aunque probablemente no vaya a haber seguimiento de esta huelga en La Gomera, las condiciones laborales de las camareras de piso aquí son muy mejorables, sobre todo en carga de trabajo, y entendemos que estas condiciones han de ser expuestas y conocidas por toda la población, con el propósito de que se mejoren”, señala Carlos Pérez Simancas, portavoz de la formación.

La huelga general en el subsector de las camareras de piso en Canarias ha sido convocada en protesta por las duras condiciones de trabajo, la ausencia de seguridad y salud laboral y la baja calidad del empleo. Las conocidas como kellys, que piden que se mejore su situación, son más de 20.000 trabajadoras en esta comunidad y realizan una media superior a las 20 habitaciones diarias.

“La carga de trabajo que sufren estas trabajadoras es brutal y no es tanto un tema de salario, que también, pero consideramos que, en La Gomera, si no se negocia la carga de trabajo, tienes a personas destrozándose físicamente y calladitas porque tienen un contrato temporal. Y ya sabemos que pasar por un comité de empresa o sindicato es casi un sacrilegio y una tacha para futuras renovaciones” insiste el portavoz.

En tal sentido, desde Sí se puede se pide que los sindicatos con presencia en el sector turístico de La Gomera, apoye la defensa de los derechos laborales de estas trabajadoras. “En el siglo XIX el trabajo en las fábricas era demoledor, se luchó sindicalmente y se consiguieron derechos laborales. Sin embargo, estamos en el siglo XXI y parece que no se puede ni secundar una huelga totalmente legitimada”, reclama Pérez Simancas.

“Pedimos que los sindicatos y los partidos de izquierda se impliquen en este tema en la Isla y apoyen a estas trabajadoras: no podemos esperar a que trabajadoras, la mayor parte de las veces, mujeres que desconocen la normativa laboral, se organicen solas. Estas trabajadoras tienen miedo y no tienen el respaldo adecuado de los sindicatos que trabajan en la Isla. Y esto, la defensa de las clases trabajadoras, también es responsabilidad de los partidos de izquierda” considera el portavoz.

Al respecto, desde Sí se puede se reclama que este apoyo a la defensa de las kellys sea real y franco. “Declaraciones y discursos sentidos como los que hemos visto en esta legislatura en el Parlamento de Canarias pueden estar muy bien, pero no aportan soluciones ni respuestas a los problemas más allá de los cortes en televisión. El mismo Parlamento de Canarias, donde se han escuchado palabras bonitas, rechazó en su día la propuesta de reforma de la Ley de Turismo para determinar las plantillas mínimas necesarias en base a la categoría y régimen de clientes y ocupación en los hoteles y apartamentos de Canarias”.

Para finalizar, Pérez Simancas insiste: “Todo el mundo sabe que este trabajo es demoledor para la salud de las trabajadoras, pero nada se hace al respecto de la precarización y el empeoramiento de sus condiciones laborales. Tenemos unas cifras magníficas de llegadas de turistas, pero esto no se traduce en mejoras laborales, sino en lo contrario. En el mejor de los casos, las kellys tienen los mismos sueldos y mucho más trabajo”.

Señalan que el Cabildo gomero no presentó solicitudes a la convocatoria destinada al desarrollo de proyectos generadores de empleo en colaboración con los Cabildos Insulares de la Comunidad Autónoma, según consta en la resolución publicada el pasado 4 de diciembre (BOC Nº 233).

Sí se puede tacha de incomprensible que el Cabildo Insular no haya presentado solicitudes a la convocatoria de proyectos que incorporan planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores. Se trata de una convocatoria realizada por la Comunidad Autónoma de Canarias en el ejercicio 2017 cuyo objetivo es las subvenciones para el desarrollo de proyectos generadores de empleo.

Desde la formación de izquierdas no entienden que puede motivar al Cabildo Insular a no presentarse a convocatorias en las que se incorporan planes de formación para los trabajadores participantes, y que están dirigidos, prioritariamente, a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

“Resulta absolutamente reprochable que el Cabildo Insular de La Gomera no haya optado a estas subvenciones, y que nuestra isla sea la única en la que no se van a desarrollar proyectos generadores de empleo que incorporan planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes” señala Ada García, portavoz de la formación asamblearia.

Desde Sí se puede se considera que todo lo que tenga que ver con la cualificación y la formación de los trabajadores y trabajadoras de La Gomera parece no interesar al gobierno del Cabildo Insular y al partido que gobierna, la ASG de Curbelo.

“Como partido sí que organizan cursitos, pero desde los gobiernos en los que están la cualificación profesional no parece interesarles. Además, estas subvenciones están dirigidas, prioritariamente, a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y precisamente ofertar proyectos de formación en el empleo en una isla con los índices de envejecimiento que sufre La Gomera, debería ser una prioridad para un gobierno responsable” ahonda la portavoz.

Para Sí se puede, este hecho es un ejemplo más de que para ASG combatir el desempleo solo interesa como herramienta partidista con el objetivo de seguir desarrollando su política clientelar. “Este tipo de política no solo se ha demostrado totalmente insuficiente, sino dañina a la hora de construir una sociedad más igualitaria, porque refuerza la desigualdad y el caciquismo” manifiesta García.

“Otra ocasión en que no nos queda más que felicitar al resto de Islas por tener gobiernos que, al menos, intentan mejorar la cualificación de los trabajadores desempleados jóvenes. Exigimos a ASG que abandonen su política de proyectar infraestructuras inútiles en las que se derrochan los recursos públicos y que trabajen para que La Gomera tenga una mano de obra más cualificada, más preparada y menos sometida” finaliza su intervención la portavoz.

Las trabajadoras que prestan el servicio de limpieza en el cabildo llevan desde el mes de octubre sin cobrar.

Sí se puede La Gomera se hace eco de la intolerable situación de los y las trabajadoras de la empresa Ralons que prestan sus servicios en la limpieza de los edificios del Cabildo gomero y del Hospital Insular. Desde la formación se tacha de indecente que las trabajadoras que prestan sus servicios en el Cabildo lleven sin cobrar desde el mes de octubre.

Rubén Martínez, portavoz de la formación, señala: “Es incomprensible que una empresa que cobra en tiempo y forma de las instituciones públicas sea incapaz de pagar a sus trabajadores de la misma forma. Cada vez es mayor el retraso en el cobro de sus nóminas, pasando de 15 días a dos meses, lo que afecta gravemente a personas en situación precaria. Parece ser que mientras Miguel Ángel Ramírez, presidente de Ralons y de la UD Las Palmas, disfrutará por todo lo alto de sus navidades, en La Gomera, las trabajadoras de su empresa han de apretarse el cinturón porque él no cumple con sus obligaciones”

Para Sí se puede, el Equipo de Gobierno del Cabildo debe articular las medidas para poner fin a una situación que se viene repitiendo los meses últimos meses. Advierten que el retraso en el pago de nóminas hasta mediados de mes, lo que era sistemático, ha pasado a convertirse en dos meses sin pagar.

La formación de izquierdas exige al presidente del cabildo que cumpla con lo dicho en el pleno de octubre donde indicó que se haría todo lo posible para que se cumpliese el acuerdo firmado con la empresa y especialmente el cumplimiento con respecto a sus trabajadores.

Recuerdan que fue el pasado mes de mayo cuando se formalizó el contrato entre el Cabildo y la empresa Ralons para la limpieza de edificios perteneciente a la institución. La vigencia del acuerdo se estableció hasta 31 de mayo de 2018 por un importe de 150 mil euros, ingresándose mensualmente 12.500€ a la empresa.

Para Sí se puede, tales hechos demuestran que la privatización de servicios estratégicos por las administraciones públicas, como son los de limpieza y seguridad, han llevado consigo la degradación de la calidad de los servicios y de las condiciones laborales, entre ellos, los salarios a percibir por las trabajadoras y trabajadores.

Señalan que se deben articular medidas para que las contrataciones de las entidades públicas también se supediten a criterios éticos y sociales, rescindiendo los contratos que no cumplan con ellos. En tal sentido, recuerdan que Sí se puede presentó una moción en junio de 2016 al pleno para que se aplicasen criterios sociales, éticos y medioambientales en materia de contratación, propuesta que fue rechazada únicamente por los votos de ASG.

Rubén Martínez, a su vez consejero por la formación en el Cabildo insular de La Gomera, comenta al respecto: “Si se hubiesen aplicado determinados criterios de carácter social o éticos, como solicitábamos en esa moción, con toda probabilidad este problema no hubiese ocurrido, conociéndose, como ya sabíamos, la trayectoria de dicha empresa. La cuestión es que el Equipo de Gobierno del Cabildo está más atento y preocupado en mendigar en otras instituciones que en gestionar con solvencia lo que es de su responsabilidad”

Y concluye: “Es absolutamente anormal que empresas con una trayectoria tan significada sigan obteniendo contratos de las administraciones. No hay excusas para no pagar las nóminas en tiempo y forma cuando se cobra de las respectivas administraciones. Estas tienen el deber de aplicar medidas para acabar con situaciones tan injustas”.

Para la formación ecosocialista, ninguna de las medidas tomadas por el consistorio favorece la emprendeduría y la autonomía económica de la población respecto a la administración pública.

Sí se puede Vallehermoso hace balance de las últimas declaraciones y acciones realizadas por el ayuntamiento de Vallehermoso en materia de empleo, y manifiesta escepticismo ante la imagen de mejora laboral que se manifiesta desde el consistorio.

Para la portavoz, Guacimara Navarro, “no se puede hablar de mejora laboral cuando el perfil de los puestos de trabajo es el mismo de siempre: temporal, precario y sin posibilidad de ascenso, lo que además provoca que a las personas se les hace auténticos rehenes dependientes de las siglas políticas que gestionan los planes de empleo”.

El pasado lunes el alcalde, Emiliano Coello, declaraba que “Vallehermoso avanza en la creación de empleo” haciendo un uso sesgado de los datos del último informe del OBECAN que reflejan un descenso en la demanda de empleo en el municipio.

“Ese estudio también refleja que la curva de descenso del paro atiende exactamente a las mismas fechas de 2016” explica Navarro, “lo que demuestra que la empleabilidad depende exclusivamente de los planes de empleo sin que se fomente la creación de empresas y el acceso a trabajos profesionales”.

Desde Sí se puede Vallehermoso se critica que el municipio tenga un panorama laboral tan limitado en el que solo se puede aspirar a ser peón durante 6 meses al año.

Además, sigue existiendo otro problema de fondo que no se altera con la creación de los planes de empleo, que es la formación y la cualificación profesional. “Se habla de mejora, pero las acciones formativas en los planes de empleo de ayuntamiento y cabildo, siguen brillando por su ausencia. La mejora técnica y profesional, sigue siendo una asignatura pendiente, que parece no interesarles, para seguir manteniendo la misma estructura de dependencia y precariedad”.

“Había una buena oportunidad de marcar la diferencia en este sentido si se hubiera asignado La Laguna Grande a una empresa local” continúa la portavoz, que añade “no entendemos cómo se habla de cohesión social si las acciones contra el desempleo solo promueven el acceso a trabajo precario y un claro abandono hacia la promoción de las iniciativas empresariales locales”.

Para finalizar Navarro expone “está claro que este es el modelo de municipio que quiere ASG para mantener su posición política a costa de condenar a Vallehermoso y a su gente a depender de estas siglas para poder sobrevivir, sin tener en cuenta que con este tipo de políticas, los pueblos no crecen ni prosperan ni se desarrollan, sino que se les está condenando al abandono y al estancamiento”.

Desde el principio de legislatura la formación ecosocialista ha mostrado interés y preocupación ante la falta de avances en este tema.

Para el concejal y portavoz de Sí se puede en San Sebastián de La Gomera, Roberto Padrón “es urgente que se pongan en uso todos los establecimientos que llevan años cerrados, como el Bar Restaurante de la Estación de Guaguas, el Quiosco de la Avenida Marítima, conocido popularmente como el “Quiosco de Jorge”, o el quiosco de la zona escolar sanitaria”.

Estas concesiones además de dar un servicio a los habitantes y visitantes, podrían estar generando puestos de trabajo e ingresos para las arcas municipales.

“La lista de concesiones cerradas en este municipio es muy amplia e incluye también al Bar Restaurante del Parque de Las Eras en Tecina, el Centro Social del Barranco o diversos puestos en el Mercado Municipal de San Sebastián” continúa el concejal de la formación.

“Recientemente se ha cerrado otra concesión como es el Bar Restaurante El Charcón al finalizar su periodo de contrato. Sin duda es muy preocupante esta situación, máxime cuando contamos con una llegada récord de turistas, como la que se está produciendo en toda Canarias y España, y en la que precariedad laboral sigue castigando a las personas trabajadoras del municipio” señala Padrón.

Desde la formación de izquierdas se insiste en la importancia que estos equipamientos públicos podrían tener en la dinamización socioeconómica de muchas familias, por su capacidad de generar autoempleo y creación de pequeñas empresas si se pusieran en uso.

Finaliza el edil de la oposición significando que “solicitamos desde Sí se puede que se agilicen todos los trámites para poner en uso estas instalaciones con las que poder dar un servicio a nuestros vecinos y visitantes, crear puestos de trabajo de calidad, e incrementar unos ingresos para que el Ayuntamiento pueda dedicarlos a fines comunitarios”.

Actualmente, la atención directa en este servicio se reduce a un día a la semana, debido a la falta de personal en la delegación insular.

Sí se puede La Gomera denuncia que las personas que quieran realizar a día de hoy algún trámite en la Tesorería de la Seguridad Social en la isla han visto reducida la atención al usuario a un único día a la semana, cuando un funcionario se desplaza desde la isla de La Palma hasta San Sebastián para responsabilizarse de este servicio. Las opciones que quedan son o bien usar la Sede Electrónica de la Seguridad Social o contratar los servicios profesionales de una asesoría, si bien en ambos casos se reduce la posibilidad de realizar algunos trámites.

“Nos han avisado ciudadanos preocupados por esta situación y la hemos confirmado de primera mano. El único trabajador que había en la oficina se halla actualmente de vacaciones y la solución que se ha dado es esta, lo que resulta a todas luces insuficiente”, explica Jaume Turón, portavoz de Sí se puede La Gomera.

“Hasta hace poco más de un año, la oficina contaba con tres personas y, tras el traslado de una y la jubilación de otra, desde hace unos meses contamos con un solo trabajador que no puede absorber todas las gestiones que habitualmente se realizan en esta unidad de la Seguridad Social” añade.

Desde la formación ecosocialista se reclama que las autoridades insulares trabajen para solucionar la precariedad que hay en muchos de los servicios estatales para con los ciudadanos de La Gomera. En tal sentido recuerdan que en la Campaña de la Renta del año anterior un gran número de isleños no pudieron solicitar el servicio de cita previa para presentar la declaración de la renta al contar la agencia insular con un solo trabajador. “Una vez más, circunstancias como estas perjudican a los ciudadanos gomeros y en especial a los autónomos y empresarios, pues muchas de las gestiones que se realizan en la Tesorería son sobre temas sensibles y particulares”.

“Sabemos que es una consecuencia más de los irracionales recortes que se han llevado a cabo por el gobierno del Partido Popular. En los últimos cuatro años, la Administración ha perdido casi 170.000 empleados, y aquí tenemos la prueba de que eso se paga”, afirma el portavoz de la formación de izquierdas.

Desde Sí se puede se reclama que las autoridades y representantes insulares reivindiquen mejoras en estos servicios ante las instancias correspondientes y que se resuelva esta situación que atenta al derecho de las empresas y autónomos gomeros, y que sin duda menoscaba la calidad de la Administración Pública en nuestra isla. “De forma urgente se debería reforzar la oficina con el personal necesario porque las personas que vivimos en La Gomera merecemos poder acceder a estos servicios como cualquier otro ciudadano español” finaliza su intervención Turón.

Las cifras son especialmente alarmantes en Agulo y muy graves en el total de la Isla.

La tendencia en La Gomera es contraria a los datos del estado español y de Canarias, que en el mismo periodo han disminuido.

La Coordinadora Insular de Sí se puede en La Gomera muestra su estupor ante las preocupantes cifras de paro registrado en la isla a lo largo de la presente legislatura.

Los datos que pueden ser consultadas en el portal del Servicio Público de Empleo Estatal, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, muestran que la población desempleada en la Isla desde junio del 2015 a junio de 2017 ha sufrido un incremento del 34´47%. En cifras no porcentuales significan que hay 477 personas más sin trabajo que a principios de la presente legislatura, para un total actual de 1.861 parados. Tales cifras van en contra de lo que ocurre en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife donde el paro se ha reducido en 11.432 personas, es decir en un 9´91%. En los datos referidos a la Comunidad Autónoma Canaria la reducción es del 11´34% y representa a 28.145 persona menos.

Desde Si se puede se advierte que los datos son muy preocupantes al ser paro registrado, es decir, solo están cuantificados los que están apuntados en las oficinas del Servicio Canario de Empleo. Recuerdan que hay personas en paro que por unas causas u otras prefieren no estar inscritos como demandantes de empleo. En el desglose por municipios, Agulo presenta las cifras más alarmantes con un incremento desde junio del 2015 hasta junio de 2017 del 67’8 %. Le siguen Alajeró con un 48 %, Hermigua con un 35 %, San Sebastián de La Gomera con un 33 %, Valle Gran Rey con un 29 % y Vallehermoso con un incremento del 25 %.

La portavoz de la Coordinadora, Ada García, señala “Tras dos años de legislatura, con mayoría absoluta en el Cabildo, gobernado en casi todos los municipios de la Isla y con tres diputados autonómicos que parecen ser decisivos en la gobernabilidad de Canarias; las cifras de paro en La Gomera son insostenibles. Es muy preocupante que la tendencia en la Isla sea exactamente la contraria a la evolución del resto de Canarias y del estado donde las cifras disminuyen. Algo se está haciendo muy mal.”

Sí se puede recuerda que, en el pleno del Cabildo del 4 de diciembre de 2015, es decir al inicio de la legislatura, presentaron una moción para la constitución de una mesa integrada por agentes sociales e institucionales cuyo fin era la elaboración de un plan social de empleo. Significativamente la moción fue rechazada al votar únicamente en contra ASG.

A juicio de la formación ecosocialista los objetivos de ASG para la Isla poco tienen que ver con desarrollar una economía productiva que permita puestos de trabajo estables. Muy al contrario, se sigue apostando por desmantelar sectores productivos, confiando únicamente en el dinero que viene desde el exterior que se dirige básicamente al sector de la construcción y a los planes de empleo.

Si se puede señala al respecto la necesidad de los planes de empleo, pero recuerdan que la generalización de ese tipo de trabajo es la demostración del fracaso de la economía gomera. Advierten que ello es a pesar de la ingente cantidad de millones invertidos en la isla durante estos últimos 25 años. Que se iniciaron con los 15 mil millones de pesetas invertidas en La Gomera en el trienio 1990-1993 y que prosiguen en la misma línea con los 90 millones de euros que llegaran a la isla a través del FDCAN.

La formación ecosocialista señala la absoluta necesidad de revertir la situación, derivando la economía de la isla a sectores productivos y autosuficientes. Para ello se ha de comenzar con un plan de ayudas e inversiones consensuado y que hagan frente a las necesidades reales de los diferentes sectores.

A juicio de Ada García “Debemos fortalecer el sector primario a través de la incentivación y planes a largo plazo, apostando por nuevos cultivos, la implantación de la agricultura ecológica y el rejuvenecimiento de la mano de obra. Apostar decididamente por el I+D+i y el empleo verde, sectores que pueden tener un amplio desarrollo en la isla. Consolidar las pequeñas industrias y el comercio de proximidad. Y no olvidar las importantes iniciativas que están llevando a cabo empresas turísticas que apuestan por la sostenibilidad y la innovación, potenciando la calidad de un destino turístico singular”

En mayo de 2016, el ayuntamiento, por unanimidad, se comprometió a impulsar la agroecología en Valle Gran Rey y adherirse a la Red TERRAE.

Sí se puede critica al grupo de gobierno del Ayuntamiento de Valle Gran Rey por no haber participado en las jornadas de agroecología que los pasados 22 y 23 de junio se han celebrado en San Juan de la Rambla (Tenerife). Para Guzmán Correa, portavoz y concejal en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey, “esta es una muestra más de lo incoherente que es el gobierno municipal con las decisiones plenarias y un síntoma de lo poco o nada que el gobierno de CC y ASG apuesta por promover usos sostenibles agrícolas, ganaderos o forestales”

Desde la formación ecosocialista se recuerda que en el pleno del Ayuntamiento del 05 de mayo de 2016, se acordó por unanimidad su moción para el impulso de la agroecología en el municipio y la adhesión de la Corporación a la Asociación Intermunicipal Red Territorios Reserva Agroecológicos, Red TERRAE.

“Resulta curioso que el Cabildo de La Gomera, que aprobó una moción similar con posterioridad (el 01 de julio de 2016), sí haya estado en las jornadas, y el Ayuntamiento de Valle Gran Rey no haya comenzado ni siquiera a preparar los sencillos trámites de adherirse a la Red TERRAE. Tal vez si hubiera sido para una fiesta o para una feria en la que salir en fotografías sí hubiera ido algún miembro del gobierno municipal”, insiste el portavoz.

Para Correa, “con la adopción de los acuerdos de esta moción, el Ayuntamiento se comprometió a impulsar y desarrollar experiencias agroecológicas en el municipio a través de políticas activas, y se obligaba a adherirse a la Red TERRAE. Pero ya sabemos cómo se toma los acuerdos institucionales este gobierno y lo manifiestan cada día”.

Desde la asamblea local de Valle Gran Rey se entiende que en el municipio se debe estimular un giro progresivo en el campo que permita un impulso del sector primario. Este cambio se debe basar en producir alimentos para nuestra población con nuevos métodos, integrados en el medio ambiente y en el territorio, que reactiven la economía local, que generen empleo y mantengan el paisaje.

El portavoz recuerda que “la dinamización agroecológica es una poderosa estrategia de desarrollo local, que ayuda a valorizar los recursos propios de los territorios, minimiza impactos, favorece la adaptación a los nuevos escenarios de cambio climático, y promueve la reutilización de residuos y la recuperación de valores e identidad territorial. Parece que todo eso, al gobierno municipal le interesa poco”.

Sí se puede insiste en que la agricultura y las actividades asociadas son uno de los principales atractivos turísticos que tiene Valle Gran Rey y La Gomera. “Los turistas que se asoman a los miradores quieren apreciar nuestros paisajes, pero quienes habitamos aquí no somos conscientes de ello. Cada vez hay más abandono agrícola y mayor deterioro paisajístico, y la agroecología puede ser una herramienta para combatir esto”.

En ese sentido, desde la formación asamblearia recuerdan el trascendental papel que tienen los terrenos cultivados para la prevención y atenuación de grandes incendios. “Parece mentira que un municipio que sufrió tanto el terrible embate del incendio de 2012 no apueste más decididamente en utilizar cuantas herramientas haya para que esto no vuelva a ocurrir, pero cuando uno analiza el devenir de este gobierno, se da cuenta que su comportamiento es coherente con su incoherencia” finaliza el portavoz.