Para la formación ecosocialista, ninguna de las medidas tomadas por el consistorio favorece la emprendeduría y la autonomía económica de la población respecto a la administración pública.

Sí se puede Vallehermoso hace balance de las últimas declaraciones y acciones realizadas por el ayuntamiento de Vallehermoso en materia de empleo, y manifiesta escepticismo ante la imagen de mejora laboral que se manifiesta desde el consistorio.

Para la portavoz, Guacimara Navarro, “no se puede hablar de mejora laboral cuando el perfil de los puestos de trabajo es el mismo de siempre: temporal, precario y sin posibilidad de ascenso, lo que además provoca que a las personas se les hace auténticos rehenes dependientes de las siglas políticas que gestionan los planes de empleo”.

El pasado lunes el alcalde, Emiliano Coello, declaraba que “Vallehermoso avanza en la creación de empleo” haciendo un uso sesgado de los datos del último informe del OBECAN que reflejan un descenso en la demanda de empleo en el municipio.

“Ese estudio también refleja que la curva de descenso del paro atiende exactamente a las mismas fechas de 2016” explica Navarro, “lo que demuestra que la empleabilidad depende exclusivamente de los planes de empleo sin que se fomente la creación de empresas y el acceso a trabajos profesionales”.

Desde Sí se puede Vallehermoso se critica que el municipio tenga un panorama laboral tan limitado en el que solo se puede aspirar a ser peón durante 6 meses al año.

Además, sigue existiendo otro problema de fondo que no se altera con la creación de los planes de empleo, que es la formación y la cualificación profesional. “Se habla de mejora, pero las acciones formativas en los planes de empleo de ayuntamiento y cabildo, siguen brillando por su ausencia. La mejora técnica y profesional, sigue siendo una asignatura pendiente, que parece no interesarles, para seguir manteniendo la misma estructura de dependencia y precariedad”.

“Había una buena oportunidad de marcar la diferencia en este sentido si se hubiera asignado La Laguna Grande a una empresa local” continúa la portavoz, que añade “no entendemos cómo se habla de cohesión social si las acciones contra el desempleo solo promueven el acceso a trabajo precario y un claro abandono hacia la promoción de las iniciativas empresariales locales”.

Para finalizar Navarro expone “está claro que este es el modelo de municipio que quiere ASG para mantener su posición política a costa de condenar a Vallehermoso y a su gente a depender de estas siglas para poder sobrevivir, sin tener en cuenta que con este tipo de políticas, los pueblos no crecen ni prosperan ni se desarrollan, sino que se les está condenando al abandono y al estancamiento”.

Desde el principio de legislatura la formación ecosocialista ha mostrado interés y preocupación ante la falta de avances en este tema.

Para el concejal y portavoz de Sí se puede en San Sebastián de La Gomera, Roberto Padrón “es urgente que se pongan en uso todos los establecimientos que llevan años cerrados, como el Bar Restaurante de la Estación de Guaguas, el Quiosco de la Avenida Marítima, conocido popularmente como el “Quiosco de Jorge”, o el quiosco de la zona escolar sanitaria”.

Estas concesiones además de dar un servicio a los habitantes y visitantes, podrían estar generando puestos de trabajo e ingresos para las arcas municipales.

“La lista de concesiones cerradas en este municipio es muy amplia e incluye también al Bar Restaurante del Parque de Las Eras en Tecina, el Centro Social del Barranco o diversos puestos en el Mercado Municipal de San Sebastián” continúa el concejal de la formación.

“Recientemente se ha cerrado otra concesión como es el Bar Restaurante El Charcón al finalizar su periodo de contrato. Sin duda es muy preocupante esta situación, máxime cuando contamos con una llegada récord de turistas, como la que se está produciendo en toda Canarias y España, y en la que precariedad laboral sigue castigando a las personas trabajadoras del municipio” señala Padrón.

Desde la formación de izquierdas se insiste en la importancia que estos equipamientos públicos podrían tener en la dinamización socioeconómica de muchas familias, por su capacidad de generar autoempleo y creación de pequeñas empresas si se pusieran en uso.

Finaliza el edil de la oposición significando que “solicitamos desde Sí se puede que se agilicen todos los trámites para poner en uso estas instalaciones con las que poder dar un servicio a nuestros vecinos y visitantes, crear puestos de trabajo de calidad, e incrementar unos ingresos para que el Ayuntamiento pueda dedicarlos a fines comunitarios”.

Actualmente, la atención directa en este servicio se reduce a un día a la semana, debido a la falta de personal en la delegación insular.

Sí se puede La Gomera denuncia que las personas que quieran realizar a día de hoy algún trámite en la Tesorería de la Seguridad Social en la isla han visto reducida la atención al usuario a un único día a la semana, cuando un funcionario se desplaza desde la isla de La Palma hasta San Sebastián para responsabilizarse de este servicio. Las opciones que quedan son o bien usar la Sede Electrónica de la Seguridad Social o contratar los servicios profesionales de una asesoría, si bien en ambos casos se reduce la posibilidad de realizar algunos trámites.

“Nos han avisado ciudadanos preocupados por esta situación y la hemos confirmado de primera mano. El único trabajador que había en la oficina se halla actualmente de vacaciones y la solución que se ha dado es esta, lo que resulta a todas luces insuficiente”, explica Jaume Turón, portavoz de Sí se puede La Gomera.

“Hasta hace poco más de un año, la oficina contaba con tres personas y, tras el traslado de una y la jubilación de otra, desde hace unos meses contamos con un solo trabajador que no puede absorber todas las gestiones que habitualmente se realizan en esta unidad de la Seguridad Social” añade.

Desde la formación ecosocialista se reclama que las autoridades insulares trabajen para solucionar la precariedad que hay en muchos de los servicios estatales para con los ciudadanos de La Gomera. En tal sentido recuerdan que en la Campaña de la Renta del año anterior un gran número de isleños no pudieron solicitar el servicio de cita previa para presentar la declaración de la renta al contar la agencia insular con un solo trabajador. “Una vez más, circunstancias como estas perjudican a los ciudadanos gomeros y en especial a los autónomos y empresarios, pues muchas de las gestiones que se realizan en la Tesorería son sobre temas sensibles y particulares”.

“Sabemos que es una consecuencia más de los irracionales recortes que se han llevado a cabo por el gobierno del Partido Popular. En los últimos cuatro años, la Administración ha perdido casi 170.000 empleados, y aquí tenemos la prueba de que eso se paga”, afirma el portavoz de la formación de izquierdas.

Desde Sí se puede se reclama que las autoridades y representantes insulares reivindiquen mejoras en estos servicios ante las instancias correspondientes y que se resuelva esta situación que atenta al derecho de las empresas y autónomos gomeros, y que sin duda menoscaba la calidad de la Administración Pública en nuestra isla. “De forma urgente se debería reforzar la oficina con el personal necesario porque las personas que vivimos en La Gomera merecemos poder acceder a estos servicios como cualquier otro ciudadano español” finaliza su intervención Turón.

Las cifras son especialmente alarmantes en Agulo y muy graves en el total de la Isla.

La tendencia en La Gomera es contraria a los datos del estado español y de Canarias, que en el mismo periodo han disminuido.

La Coordinadora Insular de Sí se puede en La Gomera muestra su estupor ante las preocupantes cifras de paro registrado en la isla a lo largo de la presente legislatura.

Los datos que pueden ser consultadas en el portal del Servicio Público de Empleo Estatal, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, muestran que la población desempleada en la Isla desde junio del 2015 a junio de 2017 ha sufrido un incremento del 34´47%. En cifras no porcentuales significan que hay 477 personas más sin trabajo que a principios de la presente legislatura, para un total actual de 1.861 parados. Tales cifras van en contra de lo que ocurre en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife donde el paro se ha reducido en 11.432 personas, es decir en un 9´91%. En los datos referidos a la Comunidad Autónoma Canaria la reducción es del 11´34% y representa a 28.145 persona menos.

Desde Si se puede se advierte que los datos son muy preocupantes al ser paro registrado, es decir, solo están cuantificados los que están apuntados en las oficinas del Servicio Canario de Empleo. Recuerdan que hay personas en paro que por unas causas u otras prefieren no estar inscritos como demandantes de empleo. En el desglose por municipios, Agulo presenta las cifras más alarmantes con un incremento desde junio del 2015 hasta junio de 2017 del 67’8 %. Le siguen Alajeró con un 48 %, Hermigua con un 35 %, San Sebastián de La Gomera con un 33 %, Valle Gran Rey con un 29 % y Vallehermoso con un incremento del 25 %.

La portavoz de la Coordinadora, Ada García, señala “Tras dos años de legislatura, con mayoría absoluta en el Cabildo, gobernado en casi todos los municipios de la Isla y con tres diputados autonómicos que parecen ser decisivos en la gobernabilidad de Canarias; las cifras de paro en La Gomera son insostenibles. Es muy preocupante que la tendencia en la Isla sea exactamente la contraria a la evolución del resto de Canarias y del estado donde las cifras disminuyen. Algo se está haciendo muy mal.”

Sí se puede recuerda que, en el pleno del Cabildo del 4 de diciembre de 2015, es decir al inicio de la legislatura, presentaron una moción para la constitución de una mesa integrada por agentes sociales e institucionales cuyo fin era la elaboración de un plan social de empleo. Significativamente la moción fue rechazada al votar únicamente en contra ASG.

A juicio de la formación ecosocialista los objetivos de ASG para la Isla poco tienen que ver con desarrollar una economía productiva que permita puestos de trabajo estables. Muy al contrario, se sigue apostando por desmantelar sectores productivos, confiando únicamente en el dinero que viene desde el exterior que se dirige básicamente al sector de la construcción y a los planes de empleo.

Si se puede señala al respecto la necesidad de los planes de empleo, pero recuerdan que la generalización de ese tipo de trabajo es la demostración del fracaso de la economía gomera. Advierten que ello es a pesar de la ingente cantidad de millones invertidos en la isla durante estos últimos 25 años. Que se iniciaron con los 15 mil millones de pesetas invertidas en La Gomera en el trienio 1990-1993 y que prosiguen en la misma línea con los 90 millones de euros que llegaran a la isla a través del FDCAN.

La formación ecosocialista señala la absoluta necesidad de revertir la situación, derivando la economía de la isla a sectores productivos y autosuficientes. Para ello se ha de comenzar con un plan de ayudas e inversiones consensuado y que hagan frente a las necesidades reales de los diferentes sectores.

A juicio de Ada García “Debemos fortalecer el sector primario a través de la incentivación y planes a largo plazo, apostando por nuevos cultivos, la implantación de la agricultura ecológica y el rejuvenecimiento de la mano de obra. Apostar decididamente por el I+D+i y el empleo verde, sectores que pueden tener un amplio desarrollo en la isla. Consolidar las pequeñas industrias y el comercio de proximidad. Y no olvidar las importantes iniciativas que están llevando a cabo empresas turísticas que apuestan por la sostenibilidad y la innovación, potenciando la calidad de un destino turístico singular”

En mayo de 2016, el ayuntamiento, por unanimidad, se comprometió a impulsar la agroecología en Valle Gran Rey y adherirse a la Red TERRAE.

Sí se puede critica al grupo de gobierno del Ayuntamiento de Valle Gran Rey por no haber participado en las jornadas de agroecología que los pasados 22 y 23 de junio se han celebrado en San Juan de la Rambla (Tenerife). Para Guzmán Correa, portavoz y concejal en el Ayuntamiento de Valle Gran Rey, “esta es una muestra más de lo incoherente que es el gobierno municipal con las decisiones plenarias y un síntoma de lo poco o nada que el gobierno de CC y ASG apuesta por promover usos sostenibles agrícolas, ganaderos o forestales”

Desde la formación ecosocialista se recuerda que en el pleno del Ayuntamiento del 05 de mayo de 2016, se acordó por unanimidad su moción para el impulso de la agroecología en el municipio y la adhesión de la Corporación a la Asociación Intermunicipal Red Territorios Reserva Agroecológicos, Red TERRAE.

“Resulta curioso que el Cabildo de La Gomera, que aprobó una moción similar con posterioridad (el 01 de julio de 2016), sí haya estado en las jornadas, y el Ayuntamiento de Valle Gran Rey no haya comenzado ni siquiera a preparar los sencillos trámites de adherirse a la Red TERRAE. Tal vez si hubiera sido para una fiesta o para una feria en la que salir en fotografías sí hubiera ido algún miembro del gobierno municipal”, insiste el portavoz.

Para Correa, “con la adopción de los acuerdos de esta moción, el Ayuntamiento se comprometió a impulsar y desarrollar experiencias agroecológicas en el municipio a través de políticas activas, y se obligaba a adherirse a la Red TERRAE. Pero ya sabemos cómo se toma los acuerdos institucionales este gobierno y lo manifiestan cada día”.

Desde la asamblea local de Valle Gran Rey se entiende que en el municipio se debe estimular un giro progresivo en el campo que permita un impulso del sector primario. Este cambio se debe basar en producir alimentos para nuestra población con nuevos métodos, integrados en el medio ambiente y en el territorio, que reactiven la economía local, que generen empleo y mantengan el paisaje.

El portavoz recuerda que “la dinamización agroecológica es una poderosa estrategia de desarrollo local, que ayuda a valorizar los recursos propios de los territorios, minimiza impactos, favorece la adaptación a los nuevos escenarios de cambio climático, y promueve la reutilización de residuos y la recuperación de valores e identidad territorial. Parece que todo eso, al gobierno municipal le interesa poco”.

Sí se puede insiste en que la agricultura y las actividades asociadas son uno de los principales atractivos turísticos que tiene Valle Gran Rey y La Gomera. “Los turistas que se asoman a los miradores quieren apreciar nuestros paisajes, pero quienes habitamos aquí no somos conscientes de ello. Cada vez hay más abandono agrícola y mayor deterioro paisajístico, y la agroecología puede ser una herramienta para combatir esto”.

En ese sentido, desde la formación asamblearia recuerdan el trascendental papel que tienen los terrenos cultivados para la prevención y atenuación de grandes incendios. “Parece mentira que un municipio que sufrió tanto el terrible embate del incendio de 2012 no apueste más decididamente en utilizar cuantas herramientas haya para que esto no vuelva a ocurrir, pero cuando uno analiza el devenir de este gobierno, se da cuenta que su comportamiento es coherente con su incoherencia” finaliza el portavoz.

En la presente semana, el comité local de ASG organiza un curso para profesionales de la construcción, que supone, a juicio de la asamblea local ecosocialista, una utilización perniciosa de la necesidad de formación en el empleo al confundir partido con institución.

El pasado 18 de mayo se anunció en los medios de comunicación que el comité local de ASG organizaría, durante esta presente semana, un curso para afiliados y demás interesados, sobre la tarjeta profesional de la construcción, un requisito indispensable para poder trabajar en el sector público. “Parece lógico que, en un municipio castigado por el desempleo donde hay escasa oferta formativa, se quiera dar la formación, lo que no entendemos, es que esto se impulse desde el partido ASG y no se haga desde el ayuntamiento, donde precisamente ASG gobierna en mayoría” apunta Alejandro García Vera, portavoz de la asamblea local de Sí se puede.

Para la formación asamblearia, los datos de empleo en Vallehermoso son estremecedores, si bien es cierto que han mejorado con respecto al año pasado. Apuntan que esta leve mejoría se debe al Plan Extraordinario de Empleo Social llevado a cabo por el Ayuntamiento y no porque se haya generado una economía productiva.

“Si nos fijamos en las estadísticas de OBECAN (Observatorio Canario de Empleo), durante el mes de mayo, había inscritas en el paro 261 personas, de las que 128 eran trabajadores no cualificados. Ante estos datos, desde el equipo de gobierno tendrían que tomarse medidas para la realización y desarrollos de cursos desde la institución, y no a nivel de partido político, porque esto nos muestra el interés por mezclar partido con institución” añade el portavoz.

García Vera puntualiza “con datos como estos, más que trabajarse como comité local, se debe trabajar desde el gobierno y ofertar cursos en colaboración con otras administraciones y, empresas de formación, con el objetivo de revertir la realidad de la empleabilidad. No cuestionamos la realización de los cursos de formación, cuestionamos las formas en las que se hacen, que nos recuerdan a tiempos en los que el “Partido” se confundía con el “Estado”, y con un tema tan sensible como el empleo debe primar el interés común y no el interés de un partido”.

A su vez, la asamblea local de Sí se puede quiere recordar, que los datos de nivel de estudios por petición de empleo, sitúan al municipio en 155 personas con estudios primarios. “En vez de hacer cursos para garantizar fidelidades políticas, desde el equipo de gobierno de ASG en el ayuntamiento, se debería tener en cuenta todos datos y exigir en las administraciones educativas y laborales que se mejore la oferta formativa y educativa del municipio, para poder mejorar la empleabilidad, evitando que la realización de un curso se transforme en un acto propagandístico” analiza su portavoz.

Para la asamblea local, es llamativo que haya pocos casos de cursos de formación dentro de las diferentes organizaciones políticas a nivel estatal, como puede ser el caso del PP en Dos Hermanas en los años 2011 y 2012, en un ayuntamiento que no gobernaban. Tal y como declara el portavoz, “esta es una manifestación más de la anomalía democrática en la que vivimos en La Gomera. Se busca afianzar aún más un poder personalista que está incrustado en todas las áreas de la vida pública y privada insular: desde cualquier funeral hasta las fiestas populares de la isla. Es el modelo político y socioeconómico que tanto atrasa a los pueblos en donde se instala”.

Tampoco existen referencias para Canarias de partidos que ofrezcan cursos formativos para la ciudadanía general. Sí se suele impartir formación para afiliados para la acción política. Pero este no es el caso. “Quizá ASG pretende apropiarse también de los procesos educativos llevando su presencia hasta los centros educativos. ASG es el gran proveedor, el que pone el maná en nuestra boca. ASG nos facilita la formación. Está presente en nuestros entierros. Está presente en nuestras fiestas. Promueven la dependencia instalándose en la anomalía democrática del poder único. El modelo del atraso allí donde se implanta” enfatiza García.

Por otro lado, hay que señalar que, las políticas de inserción laboral y de formación de los trabajadores llevadas a cabo por el Cabildo, en el que lleva gobernando más de 30 años la misma persona (antes en el PSOE y desde 2015 como ASG), no han llevado a una verdadera mejora de la competitividad y de la formación de los trabajadores. “Lo que no se puede entender, es que se hable de mejorar de la competitividad y de la empleabilidad mediante formación, cuando en la práctica se utilizan los planes de empleo no como una necesidad paliativa de formación y cualificación, sino como un semillero de votos” señala el portavoz.

Desde Sí se puede, se invita al comité local de ASG a que desarrollen esas propuestas desde el gobierno municipal y que impulsen las mejoras que redunden en beneficio de la mayoría, sin caer en estrategias tan zafias y partidistas. “Consideramos que toda acción formativa se debe impulsar a nivel público, facilitando las herramientas: no debe ser sea un partido político el que certifique unas horas de curso, con un claro fin partidista. Nos posicionaremos siempre a favor del beneficio común, no solo en el de unos pocos” finaliza García Vera.

La moción presentada al pleno del Cabildo, requería el desarrollo de un plan Insular de atención y medidas para la inserción laboral y social de las personas con discapacidades.

En el último pleno del Cabildo de La Gomera, celebrado el pasado viernes 2 de junio, fueron aprobadas, por unanimidad, las líneas generales de la moción presentada por Sí se puede, para llevar a cabo un plan insular de atención a las personas con discapacidad y promover la contratación de personas con diversidad funcional en el sector público y la empresa privada.

La formación ecosocialista muestra su satisfacción ante las implicaciones que se derivan de esa aprobación. “Entendemos que a partir de ahora se van a desarrollar medidas que ayudarán a la inserción social y económica de las personas con diversidad funcional en la Isla”, señala Rubén Martínez, Consejero de Sí se puede en el Cabildo gomero.

En la moción, Sí se puede subrayaba la necesidad de desarrollar un plan de atención a las personas con discapacidad, señalando que era incomprensible que el Cabildo Insular no contase con uno. En dicho plan se deberán establecer las líneas maestras para efectuar y desarrollar políticas activas que favorezcan la integración de personas con diversidad funcional.

Entre las medidas a tomar, está el desarrollo de las bases para la concesión de ayudas individuales que han de convertirse en una herramienta importante para el colectivo, ya que se trata de ayudas que contemplan aspectos fundamentales como la rehabilitación, la asistencia, el transporte, la formación, la eliminación de barreras arquitectónicas, ayudas complementarias, etc.

Asimismo, la moción plantea la puesta en marcha de actuaciones, junto a la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, para dar una respuesta eficaz a todos los jóvenes con algún tipo de diversidad funcional, tanto física como intelectual. En tal sentido, se insiste en estudiar la posibilidad de volver a impartir un Programa de Formación Profesional Básica Adaptada en el IES de San Sebastián de La Gomera

Rubén Martínez señala a respecto: “En las diversas conversaciones mantenidas con los agentes sociales, uno de los principales problemas observados a nivel educativo es la carencia de una formación para una efectiva integración laboral. Desde las administraciones públicas insulares debemos analizar esa situación y dar una respuesta eficaz que impulse y permita que estas personas entren en el mercado laboral atendiendo a la preparación adquirida”.

Otros de los puntos acordados es el desarrollo de una campaña de información en medios de comunicación (radio, televisión, prensa, páginas web oficiales, etc.) y por medio de reparto de folletos informativos, con el fin para dar a conocer a las empresas gomeras al respecto de las ventajas fiscales derivadas de la contratación de personas con discapacidad.

Otro de los acuerdos aprobados, en línea con la concepción política de Sí se puede de contar siempre con los diferentes agentes sociales a la hora de gestionar lo público, fue la creación de una Mesa de Trabajo de Empleo y Discapacidad. En esa mesa tendrán cabida todos los sectores implicados y su objetivo será el diseño de actuaciones que favorezcan la empleabilidad de las personas con discapacidad.

El consejero de Sí se puede, Rubén Martínez, concluye: “vamos a seguir en la línea de proponer actuaciones que sirvan para mejorar la vida de la ciudadanía gomera, apostando por otro modelo de Isla, y lograr que los indicadores sociales y económicos de La Gomera sean mejores, y también vamos a seguir señalando y denunciando aquellas actuaciones que nos parezcan incorrectas”.

La moción presentada en el Cabildo gomero por el consejero Rubén Martínez, se debatirá en el próximo pleno.

Sí se puede La Gomera, a través de su consejero, ha presentado una moción en el Cabildo Insular para llevar a cabo una serie de actuaciones cuyo objetivo es mejorar la situación de los discapacitados de la isla. Entre las propuestas presentadas, está el desarrollo de un Plan Insular de Atención a la Personas con Discapacidad, cuya duración sea de 5 años, y la creación de una comisión constituida por el personal técnico especializado, así como por diferentes agentes sociales que elaboren unas bases consensuadas de ayudas para la discapacidad.

Rubén Martínez señala: “nuestro objetivo es que la discapacidad en La Gomera sea tratada de manera prioritaria y no en base a una serie de actuaciones dispersas y sin orden.  Entendemos que hay que dar una salida digna a nivel educativo y de empleo a las personas con diversidad funcional. Ello solo se puede hacer elaborando un plan, consensuado y a largo plazo, que debe cumplirse y ejecutarse, y no quedarse en la gaveta de algún despacho como es costumbre en esta isla”.

Para Sí se puede es importante promover la contratación de personas con discapacidad en el sector público y en las empresas privadas de la Isla, desarrollando trabajos no marginales que estén de acorde con la formación que obtengan. Para ello se solicita en la moción que se constituya una Mesa de Trabajo de Empleo y Discapacidad con el empresariado, Centros Especiales de Empleo, representantes públicos, sindicatos, asociaciones y personal técnico experto en materia de discapacidad, con el fin de diseñar líneas de actuación que favorezcan su empleabilidad.

Recuerdan que la legislación vigente determina que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que, de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. En el caso de empleo público, cada Administración reservará un porcentaje de plazas en la Oferta de Empleo Público que aprueba cada año que llega al 7% (5% en general y un 2% para personas con discapacidad intelectual).

La formación ecosocialista señala que el concepto de discapacidad ha ido transformándose a través del tiempo. Lo que en un principio se denominaba minusvalía, pasó a ser discapacidad para utilizarse actualmente el concepto de diversidad funcional. Otro tanto ha pasado con el tratamiento que ha dejado atrás la rehabilitación a otro nuevo donde la discapacidad no es atribuible a propios déficits y limitaciones, sino a las carencias, a los obstáculos y a las barreras que existen en el entorno social.

Por ello, entienden desde Sí se puede, que conseguir la igualdad de este colectivo requiere cambios en los entornos inmediatos (hogar, escuela, centros de trabajo, establecimientos comerciales, etc.), en los existentes en la comunidad (transporte, comunicaciones, seguridad social, políticas laborales, etc.) y transformaciones en las normas, criterios y prácticas que rigen e influyen en el comportamiento y en la vida social de las personas.

“En La Gomera debe resolverse”, asegura Rubén Martínez, “la continuidad educativa de aquellos alumnos que terminan su estancia en las llamadas aulas Enclave, que atienden al alumnado con necesidades educativas especiales”. En el presente curso están escolarizados en aulas Enclave dos alumnos en el CEIP Ruiz de Padrón, dos en el CEIP Temocodá de Chipude y cinco alumnos en el IES de San Sebastián de La Gomera. La mayoría de este alumnado no suele titular en la ESO, lo que corta su continuidad educativa, al haberse eliminado el ciclo profesional adaptado, los llamados Programas de Formación Profesional Básica Adaptada.

Otro problema, señalan, es la inexistencia de conexión entre el ámbito educativo y laboral. “Muchas de estas personas se quedan en sus respectivos hogares sin optar por entrar en diversos trabajos que sí podrían realizar. En otros lugares se opta por mecanismos, en base a organizaciones coordinadas con la Consejería de Educación, que preparan y tutelan al alumnado una vez que finalizan la enseñanza obligatoria, favoreciendo el acceso con éxito al mundo laboral y en La Gomera se podría llevar este tipo de experiencias”, propone Rubén Martínez.

“En Sí se puede no nos conformamos con buenas palabras y promesas genéricas, con inversiones millonarias que no sirven para nada, entendemos en nuestra actuación política la presentación de planes concretos que son viables y ayudan a mejorar la vida de los vecinos de la isla sin discriminaciones de ninguna índole, porque al final, no hay personas minusválidas, solo administraciones que minusvaloran a las personas” concluye el Consejero de Sí se puede.

Dada la tardanza del grupo de gobierno de ASG en hacer los presupuestos anuales han optado por esta opción para así no entorpecer su necesaria entrada en vigor.

El comité local de Sí se puede ha presentado una moción, a través de su concejal y portavoz Roberto Padrón, para que el Ayuntamiento capitalino “pueda destinar recursos económicos, que tal y como están los presupuestos actualmente volverían a acabar en el remanente de tesorería, a la creación de empleo, tan necesario en un municipio que tiene casi mil personas en el paro”.

El concejal de la formación ecosocialista manifestó que “a pesar de que existen otras posibilidades, esta que proponemos, no implica un retraso en la entrada en vigor del presupuesto y por ello nos hemos decidido por esta opción”.

También señala el concejal de Sí se puede: “ya mostramos en el Pleno nuestra discrepancia con éste y otros puntos de los presupuestos municipales por lo que manifestamos nuestro voto en contra, pero de esta manera queremos mejorar la gestión del dinero público y que se puedan desarrollar políticas de empleo más acordes con nuestra realidad social”.

Asimismo, “hemos propuesto que todos los grupos políticos dialoguemos sobre cómo aprovechar mejor esta modificación presupuestaria para que se vean favorecidos el mayor número de personas posible y el interés general del municipio”, asegura Padrón.

Desde el comité local de la formación de izquierdas se propone al Pleno “que se vayan cubriendo las plazas vacantes, tanto de funcionarios, como de personal laboral fijo, que mejorarían muchos de los servicios que ahora mismo son deficientes, y que para ello se cuente con el apoyo de todos los grupos políticos”.

“Tomar una decisión así, daría un salto de calidad en la atención a la ciudadanía de San Sebastián de La Gomera” asegura para finalizar su intervención el portavoz.

La formación asamblearia se congratula de la apertura de la Escuela Infantil tras varios años de cierre de la misma, pero se pregunta cuál ha sido el procedimiento de contratación.

El comité local de Sí se puede pide al Ayuntamiento de Vallehermoso que se den explicaciones públicas sobre cuáles han sido los criterios y las cláusulas de contratación por parte de una agencia externa que ha procedido a la contratación del personal de la Escuela Infantil, toda vez que es el propio ayuntamiento el órgano que financia a esta agencia y, por tanto, podría poner condiciones en la contratación.

Desde que ASG alcanzó el gobierno, se han venido impulsando las reformas para poder abrir la Escuela Infantil, ya que fue parte de su programa electoral. Tras dos años de demoras y una vez se logra su apertura, se anuncia que será una agencia externa la que realizará la contratación de personal.

“Entendemos que este procedimiento es correcto y que loable que por fin se cumpla una promesa electoral, pero lo que resulta más sorprendente, es que, ante la presentación de currículum de varios vecinos del pueblo, no se les haya llamado, ni siquiera para la entrevista. No queremos pensar mal, pero la opacidad que muestra el gobierno infunde sospechas” se declara desde el Comité Local.

Ante el malestar manifestado por varios vecinos que presentaron currículum y que no fueron llamados para la entrevista de trabajo, Sí se puede insta al equipo de gobierno a que haya mayor claridad y transparencia en el Consistorio municipal.

La economía municipal e insular se caracterizan por una fuerte dependencia de la Administración y, ante este caso, muchos jóvenes con formación aspiran a conseguir una oportunidad laboral que les permita sumar experiencia, en su propio pueblo o en su isla. “Consideramos que es una buena oportunidad para permitir la conciliación laboral, pero también para la innovación pedagógica, que podría repercutir en el bienestar de los niños y en el disfrute de su etapa infantil”.

Desde el comité local de Sí se puede “queremos aclarar sobre todo que no cuestionamos las actuales contrataciones, solo la opacidad con la que se han hecho, y proponemos que además se dé una explicación a toda la ciudadanía, que somos quienes mantenemos esas instalaciones, y no solo a usuarios de la Escuela Infantil, para que no dé lugar a la rumorología y para que la ciudadanía no se sienta engañada o defraudada”.

“Donde tantas notas de prensa se escriben, no estaría de más una que explique esta situación”. Para Sí se puede, “la transparencia en las contrataciones es fundamental, no solo por principio legal y ético, sino para poder consolidar empleo en el municipio y para que los jóvenes no se vean empujados en buscar sus oportunidades laborales fuera del municipio de Vallehermoso porque en él las vean cercenadas.

“Además,” –plantean desde el comité-, “todo gobernante ha de garantizar los principios constitucionales de equidad y de capacidad”.